婚假法定多少天2022年新规定？2022年最新劳动法婚假规定？劳动法规定的婚假是多少天？以下小编是“2022年最新劳动法婚假规定”的合集，供大家参考。希望能帮助到有需要的朋友！
2022年最新劳动法婚假规定>
《劳动法》第四章第五十一条规定:“法定节假日、婚丧嫁娶以及劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当支付工资”。具体由小编介绍。
新劳动法规定婚假是唯一的，所谓法定，根据计划生育条例的规定:
1.按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
3.结婚时男女双方不在一个地方工作的，视距离远近，给予距离假。
4.探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5.婚假包括公休假和法定休假。
6.再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
从上述规定可以看出，新劳动法的婚假规定是一个指导性的规定，其具体适用以计划生育条例中的细化规定为依据。
婚假工资:婚假、旅游假期间，工资照发，即带薪休假。在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除规定的最长3天婚假外，奖励额外7天假期。晚婚者在城镇居住但没有工作，或者是私企老板的，居委会或镇政府一般会给他相应的晚婚奖励。如果晚婚的是私企员工，老板也要给他们婚假，这和国企是一样的。
相关报道:北京-3天婚假+7天晚婚假=10天>
《北京市人口与计划生育条例》第二十二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加奖励假7天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加30天奖励假，男方也可以享受。休假期间，不得降低其基本工资或解除劳动合同。不停止休假的，按照女方一个月基本工资的标准奖励。
个体工商户的从业人员晚婚晚育的，由用人单位按照本条前款规定给予奖励。
晚婚晚育的农村居民、城镇无业居民和个体工商户，由乡镇人民政府和街道办事处给予适当奖励。"
上海:婚假3天+晚婚假7天=10天。>
《上海市人口与计划生育条例》第三十三条规定:“公民晚婚的，享受国家规定的婚假，增加婚假七天。晚育的妇女，除国家规定的产假外，符合本条例规定的，给予晚育假30天，其配偶给予晚育哺乳假3天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假和晚育假期间享受产假同等待遇。”
天津:婚假3天+晚婚假7天=10天。>
《天津市人口与计划生育条例》第二十三条规定:“国家工作人员和企业事业单位职工晚婚的，增加婚假七天。
国家工作人员、企事业单位职工晚育的，男方单位给予七天护理假，女方单位增加三十天产假；产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。生育保险制度实施后参加保险的，按照规定参保。晚婚晚育期间，工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。
晚婚晚育的农村居民可参照前款规定，由乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。"
重庆:婚假3天+晚婚假10个工作日。>
《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定:“鼓励公民晚婚晚育。
男年满二十五周岁，女年满二十三周岁的为晚婚，二十四周岁以上生育第一个子女的已婚妇女为晚育。"
试管婴儿技术是一项目前最成熟、有效、稳定的助孕技术，其主要是针对于男性不育症、女性不育症、染色体问题、单基因遗传疾病等。很多患者想通过试管婴儿技术进行生育但是被基础条件拒之门外，试管婴儿技术除了具有符合的病症之外，还需要具有男性精子、女性卵子、女性子宫这三大基础条件。很多患者动起了歪心思，试管婴儿可以找人代*吗？2022最新法律规定严令禁止！
一、试管婴儿可以找人代*吗？2022最新法律规定严令禁止！
试管婴儿是不可以找人代*的，这在我国法律上也是具有明文规定的，代*或者助孕在我国是违法行为，国家严令禁止以任何形式买卖精子、卵子、受精卵以及胚胎。
根据卫生部2001年颁布生效的《人类辅助生殖技术管理办法》一文中指出：医疗机构和医务人员不得实施任何形式的助孕技术！而为了避免因这一规定过于空泛而缺乏操作性，《办法》还明确规定了医疗机构违法实施助孕的法律责任，即：由省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门给予警告、３万元以下罚款，并给予有关责任人行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
助孕是通过她人的子宫进行生育，这就是典型的精子、卵子、受精卵的交易，这不符合我国道德规范同时也是对生育的一种不尊重的行为，夫妻双方不能生育下一代在如今的医疗技术无法解决的前提下依旧是有很多合法的途径可以进行下一代的培养，例如领养、认领、采取助新一代助孕技术等等都是目前可行的办法。
二、试管婴儿可以找人代*吗？合法的特殊生育技术
大多数寻找助孕的患者可能是男性的精子或者女性的卵子无法进行受精，但这种情况属实的情况下是可以通过供精/供(借)卵试管婴儿技术进行生育的，同时也可以采取领养的方式进行。合法的特殊生育技术
1、供精试管婴儿技术
针对于男性严重的无精症、弱精症、精子染色体问题、精子基因问题等等，在全国的精子库进行登记和挑选，通过试管婴儿婴儿技术与妻子的卵子进行结合再行移植回妻子子宫内。
2、供(借)卵试管婴儿技术
主要针对于女性没有卵子进行排出或者卵子质量低下无法受精，在确定属实的情况下是可以进行供(借)卵试管婴儿的，目前公立医院的供(借)卵试管婴儿技术需要排队等待卵源，一半多在3年以上。但事实一定需要女性拥有可以孕育婴儿的健康子宫。
3、供精/供(借)卵试管婴儿技术
供精/供(借)卵试管婴儿技术针对于男女双方的精子和卵子都无法满足受精的条件，根据上述病症是可以选择供精/供(借)卵试管婴儿技术，在通过体外受精之后将培育好的胚胎移植到女性的子宫内，但同时也是一定需要女性拥有健康的子宫的。
4、领养孩子
通过到福利院或者领养院进行孩子的领养，这些孩子大多数都为孤儿、是这个世界上最孤独的孩童，你可以选择给予他们一个机会根据自己的能力进行领养，给予这些孩子一个快乐充实的童年。
小结
上述为试管婴儿可以找人代*吗？2022最新法律规定严令禁止的全部内容。助孕在我国一直以来都是违法行为，虽然这些交易在法规规定面前还在继续，但对于这些地下交易是极力反对参与的。您可以选择先带高端医疗技术进行治疗，若没有结果也是可以选择领养来进行孩子的抚养的。
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2020年产假最新规定
国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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2020年各省市产假最新规定出炉
四川：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。
重庆：晚育的妇女，增加产假20个工作日。晚育并只生育-个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假7个工作日。
北京、上海：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天。
天津：国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予7日护理假，女方所在单位增加产假30;不能增加产假的，给予- 个月基本工资或者实得I资的奖励。
湖北：已婚妇女晚育的，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶10天护理假。
湖南：晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假30天，男男享受护理假15天。
广东：职工实行晚婚的，增加婚假10日;实行晚育的，增加产假15日。自愿终身只生育一个子女的夫妻，产妇除字受国家规定的产假外，增加35日的产假：男方享受10日的看护假。
山东：妨晚育的，除国家规定的产假外，增加产假60日，并给予男方护理假7日。
辽宁：职工晚婚的，婚假增加7日;晚育并领取《独生子女父母光荣证》的，产假增加60日，男方护理假为15日。
江苏：对晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天。
浙江：有条件的单位，可以给予女方产后一年假期(含法定产假)。
安徽：晚育的初产妇，延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假;夫妻异地生活的， 护理假为20天。
福建：晚育又领取独生子女父母光荣证的，女妨产假为135日至180日， 男方照顾假为7日至10日。
黑龙江：职工晚育的，女职工产假可以延长至180日， 男职工字受护理假5至10日。
吉林：晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假30天，同时给予男方护理假7天。
晚育女职工，经本人申请，单位同意，可延长产假至一年。
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2020年关于我国产假的工资规定
我国劳动法明确规定女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为，产前假15天、产后假75天两部分。
所谓产前假15天系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后若孕妇提前生产可将不足的天数和产后假合并使用;
若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理如果(只要有医院证明就可以向单位请病假但病假期间不能享受产假待遇)。
除了90天法定基本产假天数由于一些特殊原因女职工能享受增加天数的产假。
难产、多胞胎的因素有劳动法和女职工劳动保护规定明文规定;但是晚育、独生子女的因素各地方的规定有所不同。
难产的增加产假15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。
有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定保护女职工合法权益的力度更强应当予以认可。
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